Formation de formateur professionnel

Formation de formateur professionnel

Formation de formateur : une formation de formateur qui vous permet d'acquérir les compétences professionnelles employées par les meilleurs formateurs. Que vous soyez formateur ou formatrice expérimenté ou débutant, manager opérationnel ou chef de projet, scientifique ou ingénieur ce séminaire formation de formateur s’adresse à vous. Si votre passion ou votre mission consiste à former les autres, cette formation est conçue pour vous. Elle vous permet d’acquérir des techniques de formation pour transférer avec efficacité votre savoir-faire à des personnes qui envisagent de créer ou d'étendre leurs compétences ou leurs connaissances. Vous pouvez acquérir ces compétences en 4 jours dans ce séminaire intensif formation de formateur. Il vous permettra de toujours trouver le mot juste, l’argument pédagogique qui touche votre public avec un maximum d’effet. Une formation réussie est un outil des plus efficaces pour entraîner l'action et relever les défis. Et face aux défis lancés, vous saurez former les autres et partager avec eux les plaisirs de la réussite. Imaginez que lors de ce séminaire formation de formateur vous découvrirez toutes ces méthodes pour développer ce charisme de formateur en vous-même. La manière exacte de procéder. Je suis certain que vous bénéficiez d'une longueur d’avance considérable sur l’expérience. Savoir quel « style d’animation » va vous apporter une efficacité optimale, quelles méthodes et stratégies d’intervention auront meilleurs effets sur vos performances...  ce n'est pas une question de théorie ou d'opinion personnelle. J'ai réalisé ce travail pour toutes les missions, les fonctions, les techniques employées par les meilleurs formateurs. J’ai intégré toutes ces techniques dans un processus méthodologique complet, un système de formation de formateur. Si vous êtes déjà une formatrice ou un formateur expérimenté, votre condition professionnelle est peut-être excellente, mais, en utilisant pleinement vos potentialités, vous pouvez la rendre meilleure encore. Réservez votre participation au séminaire formation de formateur En participant à ce séminaire formation de formateur, vous apparaîtrez automatiquement dans l'annuaire du site LCA Performances Ltd, afin d'être contacté(e) par des employeurs ou des clients potentiels. Vous pouvez également présenter vos propres séminaires directement sur le site web LCA Performances Ltd. Bref, vous faites partie d'un réseau de consultants et de formateurs, dans lequel vous pourrez échanger sur vos pratiques et tisser des liens professionnels.

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Objectifs du séminaire formation de formateur

La recherche d'excellence professionnelle, les impératifs des changements technologiques engendrent une nécessité croissante de formation pour préparer les femmes et les hommes aux évolutions de leurs métiers. Il s'agit avant tout de leur insuffler les nouvelles valeurs et les nouvelles compétences qui vont leurs donner de nouvelles forces. Voici les objectifs que cette formation de formateur vous permet d'atteindre: o Acquérir les méthodes d’analyse d’une demande de formation en la restituant dans son contexte économique, social, professionnel et culturel, o Définir des objectifs de formation clairs et concevoir les programmes de formation opérationnels, o Déployer les méthodes de l’ingénierie de formation et construire des dispositifs de formation auprès des différentes populations cibles, o Utiliser les ressources de l’ingénierie de formation pour mieux adapter les méthodes pédagogiques aux publics à former et aux contraintes de l’organisation dans laquelle elles vont s’appliquer, o Développer les capacités de préparation, d’animation et d’évaluation des actions de formation dans votre domaine de compétence, o Maîtriser le processus dynamique de groupes en formation et intervenir de façon adéquate pour soutenir la progression des stagiaires dans leurs parcours de formation formateur, o Affirmer au maximum votre présence de formateur et votre talent de communicant pour mieux motiver le public et favoriser son intérêt à progresser, o Maintenir sous contrôle votre stress et vos émotions face à un public difficile, o Construire les outils d’évaluations pour mesurer les performances des actions de formation au niveau de la conception des outils pédagogiques, de l’organisation des sessions de formation, de l’animation et de l’acquisition de nouvelles compétences ou connaissances par les participants, o Bâtir une stratégie pour trouver sa juste place de formateur et renforcer sa crédibilité auprès de différentes typologies de populations à former. Un simple transfert de connaissances, quel que soit son niveau de performance, ne suffit pas pour faire adhérer les gens à ces nouvelles orientations professionnelles. Votre objectif de formateur consiste donc à leur fournir des connaissances et des repères professionnels fiables, qui  vont leur permettre de construire un ensemble cohérent des compétences opérationnelles. Toutes ces méthodes, vous les trouverez ici, dans ce séminaire formation de formateur.  >>> OK Je m'inscris maintenant ...

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Programme formation de formateur

I. Maîtriser les principes fondamentaux de la pédagogie Dans ce séminaire formation de formateur vous intégrerez un dispositif complet de méthodes de formation pour adultes afin d'assurer avec efficacité la conduite des actions de formation dans votre domaine de compétences. o L’identification des facteurs clés de la réussite d’une action de formation et du développement professionnel des stagiaires à partir d’axes pédagogiques centrés sur les objectifs, les projets, les groupes, o Les fondements conceptuels du processus de formation - action basé sur les objectifs et les projets visant à développer les aptitudes, les capacités, les compétences et les performances des stagiaires, o Le cycle d’apprentissage des adultes et la recherche des approches pédagogiques les plus performantes, axées sur la différentiation individuelle et l’expérience professionnelle pour optimiser l’autonomie d’action de chaque stagiaire, o Les différentes méthodes pédagogiques quelles soient : magistrale, exploratoire, démonstrative ou interrogative, o Leurs avantages et leurs modes d’application dans les contextes spécifiques conformément aux objectifs de formation et aux profils de populations cibles à former, o Les modalités d’intégration des nouvelles technologies dans le processus de formation avant, pendant et après la formation. Leur impact sur la stimulation des performances des stagiaires. Au cours de cette formation de formateur les participants font la démonstration, à l’aide d’entraînements pratiques, de leurs compétences visées par ce module. Cela permet de maintenir la cohérence entre l’évolution des participants et les contenus de la formation.   II. Concevoir et développer les actions de formation Chaque participant s'approprie la maîtrise du processus de l’ingénierie de formation en tenant compte des objectifs de formation, des besoins en matière de compétences des populations à former, ainsi que des contraintes économiques, technologiques et organisationnelles d'une action de formation. o L’identification des besoins prioritaires en formation dans le cadre d'une organisation et leur connexion avec les enjeux du développement des compétences vitales de ses ressources humaines, o L’entraînement à l’analyse des besoins de formation, l’évaluation des publics, l’appropriation des méthodes de conception et d’élaboration des actions de formation en cohérence avec les objectifs de compétences à développer, o Le positionnement de l’action de formation par type d’objectif à atteindre. Il s’agit notamment : de l’objectif de performance, de l’objectif de compétence, de l’objectif de connaissances, de l’objectif pédagogique et de leur formulation adéquate et assimilable par tous, o L’élaboration d’un programme de formation opérationnel, en adéquation avec le public visé, qui débouche sur la conception et le déploiement d’un processus de formation, o L’appropriation des méthodes didactiques de réalisation des supports pédagogiques servant de guide d’animation du formateur, de manuel de participant pendant la session, o La mise au point d’un système d’évaluation afin de mesurer les effets de son action de formation à partir des critères tels que : atteinte des objectifs, pertinence des contenus, application des acquis, compétences visées. Réalisé dans une dynamique de pédagogie du projet, ce module formation de formateur permet de construire une action de formation concrète. Les entraînements pratiques sont crées à partir de l’expérience du consultant et des situations provenant du contexte des participants.   III. Animer avec efficacité des sessions de formation La formation de formateur s'appuie sur des entraînements pratiques qui sont centrés sur la maîtrise de différentes techniques et styles d'animation des groupes en situation de formation. o L’évaluation de ses potentialités de formateur à partir d’un diagnostic de son style d’animateur afin de développer ses points forts et d’améliorer ses points faibles, o L’élaboration d’un plan de réalisation d’une action de formation incluant la préparation matérielle, logistique et psychologique et la mise au point sa stratégie d’intervention en fonction des attentes des participants, dès le démarrage de la session, o L’entraînement à l’assimilation des techniques de communication par une articulation méthodique de l’organisation et de l’enchaînement de ses idées, de sa voix, ses gestes, son regard, sa respiration pour être en phase avec son groupe, o L’utilisation des techniques pour déjouer les tentatives de déstabilisation en repérant à temps les procédés manipulatoires et s’imposer en tant que formateur par la maîtrise de recadrage, o La réalisation d’exercices pratiques, avec l’aide de multimédia pour optimiser la progression dans le processus de gestion de la dynamique d’un groupe en apprentissage. Tout au long de cette formation de formateur les actions d'animation sont réalisées en situation réelle et font appel aux technologies numériques. Ainsi ces nouveaux acquis méthodologiques et techniques vous permettent d’affirmer votre leadership et votre professionnalisme constituant les bases de votre légitimité de formateur.   IV. Élaborer les plans d'action de professionnalisation Chaque stagiaire formateur est chargé de développer les plans d’action opérationnels lui permettant de structurer son processus de professionnalisation appuyé sur de nouvelles compétences acquises lors de ce séminaire formation de formateur : o La définition des objectifs de professionnalisation de chaque stagiaire dans le domaine de la mise en œuvre intégrale des actions de formation, o La définition d’une stratégie marketing pour chacune des options retenues, conformément aux axes de professionnalisation, o La formalisation d’un dispositif des plans opérationnels comportant des actions nécessaires à entreprendre pour atteindre les objectifs fixés par chaque stagiaire, o La présentation des projets individuels de professionnalisation pour valider la maîtrise opératoire de leur mise en œuvre, par les stagiaires et apporter les correctifs préconisés par le consultant, o La mise au point des modalités de suivi et d’accompagnement des plans d’action de progrès avec le consultant formateur lors des sessions de télécoaching. Cette étape constitue l'ancrage définitif des compétences de formateur capable de former dans le domaine de sa spécialité, de prospecter efficacement auprès des entreprises pour trouver un emploi de formateur interne ou externe ou de commercialiser leurs prestations de formation de formateur, pour ceux qui ont pour ambition de créer leur activité de formateur.  >>> OK Je m'inscris maintenant ...

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Organisation du séminaire formation de formateur

Une concentration permanente, une participation active au séminaire formation de formateur pendant près de sept heures par jour, constituent une implication importante, que l'on ne peut se permettre d'entraver par un confort insuffisant et des conditions matérielles précaires. Notre organisation prend en charge les aspects matériels tels que : les repas et les petits déjeuners qui favorisent la convivialité, ainsi que notre choix systématique de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de cette session formation de formateur est de 4 jours.   Dates de prochaines sessions formation de formateur : > Paris les : 13, 14, 15 et 16 octobre 2009 > Paris les : 1, 2, 3 et 4 décembre 2009 > Paris les : 1, 2, 3 et 4 février 2010 > Paris les : 13, 14, 15 et 16 avril 2010 > Paris les : 1, 2, 3 et 4 juin 2010 > Paris les : 19, 20, 21 et 22 juillet 2010 > Paris les : 5, 6, 7 et 8 octobre 2010 > Paris les : 6, 7, 8 et 9 décembre 2010   Les sessions formation de formateur se déroulent à Paris. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiqué aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre de stagiaires inscrits à ce séminaire est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations débutent à 9 heures et se terminent entre 17 et 18 heures. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de stage 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant autour d'un café.  >>> OK Je m'inscris maintenant ... _________________________________________________________________________

Méthodes pédagogiques

La formation de formateur propose un dispositif complet de méthodes dont l'intégration s'acquiert par des simulations en situations réelles. Vos objectifs professionnels feront l’objet de travaux personnalisés pendant le séminaire formation de formateur et serviront d'appui aux thèmes développées. Il s’agit d'utiliser votre situation actuelle comme base évolutive vers l’intégration des techniques de formation professionnelle. La formation de formateur se déroule en Training-Group. Le processus pédagogique est adaptée à votre profil et appuyée par un environnement multimédia, les dossiers personnels, les fiches de travail et de progression. Le parcours formation de formateur est déployé en trois phases : Avant le séminaire Avant le séminaire, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires à la formation de formateur. Il s’agit des travaux préparatoires qui vont vous permettre :   o D’accéder aux synthèses des contenus pédagogiques, rassembler les ressources, identifier les objectifs de développement et préparer votre formation de formateur. o D’effectuer le diagnostic de vos potentialités en matière de formation. o De se mettre en phase avec les objectifs pédagogiques permettant une appropriation optimale des contenus pendant le séminaire formation de formateur. o De communiquer au consultant formateur les grilles de dépouillement de diagnostics pour le traitement des résultats.   Pendant le séminaire Le processus pédagogique de la formation de formateur est adapté à votre contexte professionnel et au style de votre profil, afin d’optimiser l'intégration de nouvelles compétences de formateur à la spécificité de vos objectifs de progression.   o Appropriation des contenus formation de formateur par des mises en situation réelle, o Méthode fondée sur une dynamique interactive reliant les connaissances, les compétences et vos objectifs de performances qui vous sont spécifiques, o Développement d’une approche personnalisée visant à optimiser vos performances, o De plus, vous mettrez au point, votre plan d’action de progrès individuel.   Après le séminaire Avant la fin du stage formation de formateur, vous développerez vos plans d'action de progrès qui se traduisent par la mise en application de nouveaux acquis dans votre contexte professionnel. Cette action est suivie par des actions de télécoaching personnalisé sur demande.   o Cette formation de formateur s'appuie sur les résultats d'évaluation, de la mise en application des acquis du séminaire, qui est effectuée par le stagiaire et communiquée au consultant intervenant 2 mois après le séminaire. o La mise en place d'un télécoaching individuel, basé sur un dispositif d’accompagnement associant l'action de télécoaching et vidéo conférences. o Les plans d’action constituent la base des opérations de télécoaching individuel, centrés sur la mise en application de nouvelles compétences est réalisé, environ 3 à 6 mois après le stage. Le bilan des performances s’effectue 6 mois après la session formation de formateur pour s'assurer que la démarche a bien été appliquée par les stagiaires et intégrée dans leur pratique.  >>> OK Je m'inscris maintenant ... _________________________________________________________________________

Support pédagogique formation de formateur

La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de notre prestation formation formateur. Elle vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes du séminaire. Elle constitue un dossier de référence sur ce stage. Voilà pourquoi les supports pédagogiques qui vous seront remis lors de ce séminaire contiennent entre 200 et 300 pages. Il s'agit des fondements de chaque apport, issu des sciences et des pratiques formalisées par les consultants. L'ingénierie de formation formateur, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères des performances techniques et des succès obtenus par les stagiaires. L'efficacité des outils pédagogiques ainsi construits se focalise sur plusieurs niveaux :

> Ils contiennent toutes les techniques apprises pendant le stage formation de formateur ainsi que les bases organisationnelles et méthodologiques du séminaire, > Ils sont le fil conducteur du parcours de cette formation de formateur, > Ils constituent repères, ressources et ouvertures pour appliquer avec efficacité chacune de ces techniques, > Ils servent de « référentiel » pour la réalisation des travaux de mise en œuvre des nouvelles compétences de formateur, > Ils contiennent également un tableau de bord de mise en œuvre de vos plans d’action de progrès dès la fin du stage formation de formateur.

C'est avec clarté et simplicité que cette formation vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences qui vous ouvriront les portes de la réussite. Pas à pas, elle va préparer votre parcours aux opportunités à saisir, dont le talent que vous possédez déjà, mais que vous ignorez peut être. Cette formation formateur peut être accompagnée, sur votre demande, par un coaching qui vous permet d'optimiser vos potentialités et de trouver, avec le consultant, des solutions à vos attentes professionnelles spécifiques.  >>> OK Je m'inscris maintenant ...

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Témoignages

Ces témoignages sont des exemples de ce que vous nous écrirez peut-être lors de l'évaluation de votre prochain séminaire formation de formateur. Ils sont authentiques et vérifiables et je voudrais vous les faire partager.

Maud CYRILLE - Commissariat Administratif de l’Armée de Terre « Ce séminaire s'adresse à tous ceux qui veulent vraiment progresser, quelque soit leur fonction et leur domaine d'activité. Yves JAUCYER partage sa richesse professionnelle de consultant formateur et sa profondeur de vue avec beaucoup de générosité. Dans sa manière de nous enseigner qu'il n'y a pas de véritables obstacles pour ceux qui veulent progresser, il m’a redonné confiance en moi. J'ai pu grâce à ce séminaire, apprendre en quelques jours ce que j'aurais mis des années à acquérir ».   Mustafa SEGHIOUER – Société H.A.F.C : Hygiène Alimentaire Formation et Conseil « J’ai choisi LCA Performances après de nombreuses recherches ; aujourd’hui, je ne regrette en rien cette décision. Tout d’abord, la simplicité et la clarté de leur site Internet, ensuite l’accueil chaleureux, propice à un bon apprentissage, et enfin, un professionnalisme exceptionnel que l’on ne rencontre, par définition, que très peu au cours d’une vie… Professionnel en formation et consulting ? Je suis conscient d’en être un aujourd’hui, grâce à l’éclairage d’Yves JAUCYER, qui me permet aujourd’hui de me réaliser pleinement dans mon métier, en toute sérénité ».   Fabienne RAPHAEL – Croix Rouge Française « J’ai contacté plusieurs cabinets de formation avant de m’inscrire à ce séminaire. J’en ai rencontré plusieurs consultants avec lesquels j’ai discuté méthode mais aussi du relationnel. Finalement, j’ai opté pour LCA Performances, c’est une question de personnes, de transparence, de disponibilité et de compétence. Je l’ai donc choisi en connaissance de cause et le séminaire m’a apporté des compétences qui correspondaient parfaitement à mes attentes professionnelles ».   Maryse JANSSEN - AMJ Conseil et Formation « C'est dans ma pratique quotidienne de consultante que je mesure aujourd'hui les bénéfices de cette formation. J'ai particulièrement appréciée la pédagogie utilisée lors de cette formation de formateur, la richesse du contenu et surtout la dimension très opérationnelle des apprentissages. J'ai découvert une multitude de méthodes, d'outils très pratiques et bien adaptés à différentes situations ou profils de stagiaires. L'utilisation de la méthodologie de formation développée par Yves JAUCYER me permet de mieux structurer et animer mes interventions.  Merci de m’avoir aidé à faire cet « arrêt sur image à dépasser le cap des bonnes intentions et les transformer en réalisations concrètes ».   Luc VEPORI – MEILLEURTAUX Conseils « C’est une formation où il faut un peu oser, mais elle donne du sens à ce que l’on souhaite être. Dans mon cas ce séminaire m’a permis de bien me situer en tant que Directeur d’Animation Commerciale et formateur. Yves JAUCYER m’a permis de découvrir un professionnalisme passionnant dont les valeurs et les méthodes doivent être partagées dans tout groupe de travail afin que chaque coéquipier puisse améliorer ses performances et réussir dans ses changements ».   Christian GEBHARDT – Institut de Formation CG « C’est à la suite d’une rupture professionnelle que je me suis inscrit à ce séminaire qui m’a donné l’envie de créer mon propre institut de formation. J'ai aujourd'hui une clientèle de cadres, d'employés et de chefs d’entreprises. Il m’arrive encore d’être tendu, voire soucieux avant le démarrage d’une formation. Mais je sais pourquoi et … ça ne m’inquiète plus. Je suis davantage maître de moi-même, ça se voit et ça se sent. Et surtout j’ai gagné en efficacité car je travaille avec les méthodes de formation professionnelles ».  >>> OK Je m'inscris maintenant ... _________________________________________________________________________

Modalités d'inscription à la formation de formateur

Une convention de formation de formateur est établie par l'organisme de formation LCA Performances, enregistré auprès de la Direction Régionale de la Formation Professionnelle d'Ile de France sous le numéro 11753415275. La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention. L'attestation de présence, vous sera adressée après le stage formation de formateur. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette action de formation. Vous recevez également une attestation de stage certifiant que vous avez suivi le programme de ce séminaire formation de formateur. En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session formation de formateur à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation. Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début du stage, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix du stage. En cas d'abandon ou d'absence d'un participant en cours de stage formation de formateur, le stage sera facturé en totalité. Dans le cas de force majeure, l'organisme de formation se réserve le droit d'ajourner ce stage, au plus tard une semaine avant la date prévue. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé. Toute inscription à une session formation de formateur est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf dans le cas où la formation est prise en charge directement par un organisme paritaire collecteur.  >>> OK Je m'inscris maintenant ... ________________________________________________________________________

Financer sa formation de formateur

Vous êtes salarié Contactez le service du personnel de votre entreprise pour présenter votre projet de formation. Votre formation peut être prise en charge par votre entreprise dans le cadre de son plan de formation. Toute action inscrite au plan de formation implique automatiquement la prise en charge par l'employeur de la rémunération et des frais de formation. Si vous justifiez d'une ancienneté en tant que salarié d'au moins 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise, vous pouvez également demander un Congé Individuel de Formation CIF. Il s'agit d'une action de formation choisie indépendamment des stages du plan de formation de l'entreprise. Si votre dossier est retenu, vous bénéficierez d'une prise en charge totale ou partielle de vos frais de formation et de votre salaire. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou du FONGECIF.   Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation - DIF, vous bénéficiez d'un droit à 20 heures de formation par an, cumulable pendant 6 ans, octroyé à tout salarié à temps complet et comptant au moins un an d’ancienneté. Ce droit est ouvert, au prorata de leur temps de travail, aux salariés à temps partiel et aux salariés en CDD après 4 mois de présence dans l’entreprise. Le DIF vous permet de suivre une formation en principe hors temps de travail, auquel cas il entraîne le versement d’une allocation de formation ; le salaire étant maintenu pour les actions effectuées pendant le temps de travail.   Vous êtes profession libérale Pour bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle des frais engagés pour suivre une formation, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur OPCA dont vous dépendez. Il peut prendre en charge tout ou partie de votre formation :     o AGECIF - Association du Financement de la Formation des Chefs d'Entreprise   o FIFPL - Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux   o FAPPM - Fonds d'Assurance Formation de la Profession Médicale   Si vous avez déjà travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans l'année précédent votre demande de formation, vous pouvez obtenir auprès du FONGECIF, un Congé Individuel de Formation. Si votre dossier est retenu, vous bénéficierez d'une prise en charge totale ou partielle de vos frais de formation. Selon vos conditions d'activité antérieure, votre situation personnelle ou votre âge, d'autres solutions peuvent vous être proposées. Renseignez-vous auprès de votre ANPE ou de vos ASSEDIC, Conseil Général et Conseil Régional.   Vous êtes agent de la fonction publique Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d'actions de formation dans le cadre du plan de formation à l'initiative de l'administration, ou dans le cadre du congé de formation. Ce congé est ouvert aux agents de l'État et des établissements publics de l'État n'ayant pas le caractère industriel et commercial par les décrets du 26 mars 1975 pour les agents non titulaires, du 7 avril 1981 pour les ouvriers, du 14 juin 1985 pour les fonctionnaires. La condition pour pouvoir bénéficier d'un congé de formation sont d'avoir effectué au moins 3 années de services effectifs dans l'administration ou l'équivalent de trois années, y compris en qualité de stagiaire. La nature et le principe de la formation sont au libre choix de l'agent; toutefois la formation doit être agréée par l'État ou pour certains stages par les régions et doit être dispensée en France ou par un établissement public des pays de la CEE Les cours du soir, la formation à distance et la préparation à un examen ou un concours administratif peuvent ouvrir le bénéfice du congé de formation. L'ensemble des congés de formation pris par l'agent ne doivent pas dépasser 3 ans sur l'ensemble de sa carrière et le congé peut être utilisé en une seule fois ou réparti au long de la carrière. L'agent est considéré comme étant en activité pendant toute la durée de sa formation et cette période sera prise en compte dans le calcul de l'ancienneté. Enfin, le fonctionnaire sera réintégré de plein droit dans son administration d'origine sans disposer alors du même poste. Si vous êtes cadre dans la fonction publique, des formations peuvent vous être allouées. Adressez-vous à votre supérieur hiérarchique ou à votre DRH.   Pour en savoir plus, adressez vous directement à Sylvie qui vous accompagnera dans vos démarches. Merci de renseigner tous les champs de formulaire ci-dessous, puis cliquez sur le bouton "Valider". Vos coordonnées personnelles      Nom :          Prénom :  Fonction  Adresse :    Ville et CP :  Pays :  Téléphone :  Fax :  E-mail :     Posez vos questions à Sylvie :   Je souhaite obtenir une réponse : Par E-mail Par Téléphone

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Espace Infos : ressources humaines

Voici une sélection de sources d'information professionnelles, essentielles pour surfer avec efficacité sur la Toile, quelle que soit votre activité ou votre fonction. Ce guide est réalisé sous la forme d'un répertoire thématique. Il est désormais votre outil de travail vous permettant de mieux cibler vos centres d'intérêt. Les managers pressés, ici ils trouveront l'actualité de l'entreprise expliquée, vécue et expertisée en un seul coup d'œil. Que vous cherchiez de l'actualité économique ou des informations sur le management et l'emploi, que vous souhaitiez créer votre entreprise ou tester des appels d'offres, vous trouverez ce que vous recherchez. 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